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員工連續簽了兩次固定期限合同后,還能跟TA簽固定合同嗎?
發布時間:2016-09-14 12:20:01 瀏覽次數:

 【基本案情】

 

 

梁某于1997年入職某公司,從事車間流水線工作。入職至今,已經訂立了數份固定期限的勞動合同。

 

后因梁某違反公司規章制度,公司以此理由解除了與梁某的勞動關系。

 

梁某以公司違法解除、未簽訂固定期限勞動合同為由向我市勞動仲裁委申請,要求被告支付二倍經濟補償及二倍工資。勞動仲裁未支持其仲裁,原告不服,訴至本院。

 

本院經審理查明,梁某確實存在違反公司規章制度的行為,且公司解除與其勞動關系履行了法定的流程,故屬于合法解除。

 

對于梁某主張公司未與其簽訂無固定期限勞動合同需支付二倍工資的請求,本院發現,梁某已經在公司連續工作滿十年,且已經連續二次以上訂立了固定期限勞動合同,符合訂立無固定期限勞動合同的條件。

 

但是,在每次勞動合同到期前,公司均發放《職工申請續簽勞動合同審批表》要求員工自行填寫,該審批表上方注明“如果您已連續簽訂2次合同,本次是第3次簽訂或您在本公司工作已滿10年,請您考慮簽訂無固定期限勞動合同”的字樣,而梁某每次均填寫了“1年”或者“5年”,而公司亦按照其申請與其簽訂了相應期限的勞動合同,故本院對梁某的該主張并沒有支持。

 

【法官釋法】

 

根據《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條第二款的規定,用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

 

該法第十四條第二款規定,用人單位與勞動者協商一致,可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一,勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的,除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,應當訂立無固定期限勞動合同:(一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;……(三)連續訂立二次固定期限勞動合同,且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形,續訂勞動合同的。

 

本案中,梁某于1997年進入公司工作,在公司已連續工作滿十年,且已連續訂立二次固定期限勞動合同,符合訂立無固定期限勞動合同的條件,但因梁某在每次續訂勞動合同時,均自愿提出簽訂固定期限勞動合同,并不屬于法律規定應當支付二倍工資的情形。

 

并非滿足訂立無固定期限勞動合同情形的,用人單位就必然與勞動者訂立無固定期限勞動合同。勞動合同是勞動者與用人單位雙方意思自治的結果,如果勞動者要求訂立固定期限勞動合同,企業亦無法強求其訂立無固定期限勞動合同。

 

現實生活中,勞動者符合訂立無固定期限勞動合同情形,仍然訂立固定期限勞動合同情形的,往往是法律知識的缺失、權利意識的淡漠,就比如本案的梁某,如果其在訂立合同時,清楚了解自己的權利,想必也不會造成如此局面。

 

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