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勞動合同法實施條例關于經濟補償的5條規則
發布時間:2016-08-22 11:17:19 瀏覽次數:

 《勞動合同法實施條例》對解除或終止勞動合同的經濟補償金相關問題做了5條規定,我做了一個歸納,供HR童鞋們參考。


一、解除勞動合同經濟補償與賠償金不能兼得

 

勞動合同法規定,用人單位依法解除、終止勞動合同應當向勞動者支付經濟補償,同時規定用人單位違法解除或者終止勞動合同,應當向勞動者支付賠償金。對經濟補償與賠償金是否同時適用,社會上有不同的理解:一種意見認為,為了有效懲罰用人單位的違法用工行為,用人單位違法解除或者終止勞動合同在支付了相當于經濟補償兩倍的賠償金后,還應當再向員工支付經濟補償。另一種意見認為,已經支付賠償金的,不應當再支付經濟補償。

 

勞動合同法實施條例第二十五條對此進行了明確,用人單位違反勞動合同法的規定解除或者終止勞動合同,依照勞動合同法第八十七條的規定支付了賠償金的,不再支付經濟補償。

 

二、經濟補償與一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金可以兼得

 

勞動合同法實施條例第二十三條規定,用人單位依法終止工傷職工的勞動合同的,除依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償外,還應當依照國家有關工傷保險的規定支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。

 

注意:《社會保險法》自2011年7月1日起施行后,明確規定了終止或者解除勞動合同時,應當享受的一次性醫療補助金從工傷保險基金中支付,無需用人單位負擔了。

三、計算經濟補償的工資基數

 

勞動合同法規定經濟補償金的計算基數為勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。但是并未明確該工資包括哪些項目,導致實務中在計算經濟補償時出現不同的計算方法。勞動合同法實施條例第二十七條對此做了一個規定,勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算,包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當地最低工資標準的,按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月的,按照實際工作的月數計算平均工資。

 

四、以完成一定工作任務為期限的勞動合同依法終止要支付經濟補償

 

勞動合同法并未規定以完成一定工作任務為期限的勞動合同終止要不要支付經濟補償,勞動合同法實施條例第二十二條對此進行了明確:以完成一定工作任務為期限的勞動合同因任務完成而終止的,用人單位應當依照勞動合同法第四十七條的規定向勞動者支付經濟補償。

 

五、勞務派遣單位解除勞動合同也適用經濟補償制度

 

勞務派遣單位同樣屬用人單位,因此,其與勞務派遣工之間因勞動合同的解除或終止,自然也得適用勞動合同法關于經濟補償的相關規定。勞動合同法實施條例第三十一條對此明確規定,勞務派遣單位或者被派遣勞動者依法解除、終止勞動合同的經濟補償,依照勞動合同法第四十六條、第四十七條的規定執行。


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