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未簽勞動合同,也拿不到雙倍工資的八種情形!
發布時間:2016-07-20 11:41:24 瀏覽次數:

 《勞動合同法》第82條規定了:“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。”

 是的,法條確實這樣規定了,無可非議,所以你就美滋滋地想:“這家單位不和我簽書面勞動合同,沒關系,到時候我最多可以讓單位支付11個月的雙倍工資!”

可是,如果你只知道這個,那你就圖樣圖森破了!


1.超過1年未主張雙倍工資

“法律不保護懶人”。權利能夠得到裁判機構的保護也是有一定期限的!如果勞動者在這個期限內未主張自己的權利,那么他也不能再得到仲裁裁決或法院判決的支持,這個就是仲裁時效或訴訟時效。根據《勞動爭議調解仲裁法》第27條的規定,勞動爭議申請仲裁的有效期間為1年。所以,如果用人單位未簽勞動合同,勞動者又超過1年未就雙倍工資的事由申請仲裁,那么勞動者要求用人單位支付雙倍工資的請求將無法得到支持。

這里有兩點需要注意。

一是1年的仲裁時效從勞動者權益被侵犯之日起起算,如果權益持續被侵犯,那么以侵犯結束之日起起算。比如勞動者20151月入職,直到20155月才簽勞動合同,那么仲裁時效要從20155月開始計算(因為用人單位未簽勞動合同的狀態從1月持續到5月,這時候勞動者權利的侵害才結束),20165月之后,勞動者便因超過仲裁時效不能就20151月到20144月未簽勞動合同主張雙倍工資。

二是雖然勞動者的主張超過了仲裁時效,但這并不影響勞動者向用人單位以非仲裁、非訴訟的形式要求支付雙倍工資。如果勞動者通過合法談判、自愿調解的形式,或者用人單位不知道仲裁時效的規定,得到用人單位支付的雙倍工資,那么勞動者就合法地取得了這部分工資,用人單位也不能要求勞動者返還。

 

2.補簽(倒簽)勞動合同

有些事遺忘了可以彌補,而勞動合同呢?用人單位和勞動者確定勞動關系一個月內并未簽訂勞動合同,事后補簽勞動合同,把勞動合同的日期改成勞動者剛入職的時候,這是很多用人單位為了規避雙倍工資會采取的措施。這種方式的確可以起到作用,一來仲裁機構和法院會認可雙方基于自愿簽訂的協議,二來有了這份合同,在舉證時勞動者很難拿出“用人單位超過一個月未簽訂勞動合同”的證據。

例外的是,如果勞動者能夠證明,用人單位未經勞動者同意,單方倒簽勞動合同、強迫勞動者倒簽勞動合同,倒簽的勞動合同的日期,將以實際簽訂之日為準,勞動者依舊有權主張雙倍工資。

 

3.員工個人原因未簽勞動合同

要是員工故意不簽,就意欲而為,單位難道只能成為無辜的受害者?當然是大寫的NO!法律的天平是平衡的,保護勞動者的同時也保護企業。《勞動合同法》規定的用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。該規定就是為了促使用人單位盡快簽訂勞動合同,保護勞動者權利。所以,如果是勞動者個人原因,多次推諉、拒絕簽訂勞動合同,那么用人單位就不需要支付雙倍工資。

 

4.用人單位不具備合法經營資格

《勞動合同法》第93條規定:“ 對不具備合法經營資格的用人單位的違法犯罪行為,依法追究法律責任;勞動者已經付出勞動的,該單位或者其出資人應當依照本法有關規定向勞動者支付勞動報酬、經濟補償、賠償金;給勞動者造成損害的,應當承擔賠償責任。”所以,此時勞動者不能主張雙倍工資,因為這種單位根本就不是能夠簽訂勞動合同的合法法人主體!

P.S“不具備合法經營資格”包括未辦理營業執照、營業執照被吊銷或者營業期限屆滿仍繼續經營等情形。

 

5.用人單位不具備合法用工資格

用人單位不符合勞動合同法規定的用人主體資格,不屬于簽訂勞動合同的合法主體,自然也不需要簽訂勞動合同。

根據《勞動合同法》第2條、《勞動合同法實施條例》第3條具備合法用工資格的主體有:中國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織;國家機關、事業單位、社會團體;依法成立的會計師事務所、律師事務所等合伙組織和基金會等。  

不具備主體資格通常是沒有營業執照、沒辦理備案登記的包工頭、施工隊等“游擊班子 

 

6.在校學生實習未簽訂勞動合同

這一點要區分看待:如果學生在用人單位實習,是為了完成學校的社會實習,或者自己在學習之余參與社會實踐性質的實習,那么就不屬于勞動關系,不需要簽訂勞動合同。如果學生和用人單位之間名為實習,實際上建立的是勞動關系,也還是需要簽訂勞動合同。

 

7.未簽勞動合同,但就主要內容達成書面合意

雖然勞動者和用人單位并未簽訂名為《勞動合同》的文件,但是如果有簽訂其他名稱的文件,如《崗位聘書》、《協議書》等,并就勞動合同的主要內容達成一致的,可以視為已經簽訂了勞動合同。另外,這些文件的形式并非限于書面文件,電子郵件、短信、微信等電子證據,在特定情形下也可以成為勞動合同的載體。

 

8.用人單位未與人事負責人簽訂勞動合同

對于那些代表公司與勞動者簽訂勞動合同,負有主動簽訂勞動合同職責的人事負責人(人事管理部門高管或主管),如果他們未和用人單位簽訂勞動合同,則可視為個人原因不與用人單位簽訂勞動合同,用人單位可以不支付雙倍工資。但是人事負責人主動提出簽訂勞動合同,而用人單位拒絕、阻撓簽訂勞動合同的除外。

 

所以你不能只知道單位不簽書面勞動合同就能找單位賠錢,你還要知道以上八種無法賠錢的情況,你才是真正掌握了《勞動合同法》第82條的真諦!


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