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關于勞務派遣員工發生工傷事故后的解決方法,留著有用
發布時間:2018-05-30 16:26:13 瀏覽次數:
  作為建造生產行業的勞務派遣員工,難免會有發生工傷事故的發生。勞務派遣員工作為派遣公司輸出,任職于用人單位,如果發生這種情況,該如何處理呢?

  一、勞務派遣工工傷處理程序如下:

  1、勞動派遣員工出現工傷首先由用工單位第一時間送到醫院給予急救。

  2、由用工單位或勞務派遣工本人及時通知勞務公司。

  3、勞務公司負責工傷的申報,審批,的鑒定等一系列的工傷程序的處理。
 
勞務派遣圖片

  4、工傷的賠償根據工傷鑒定的標準,按照相關的法律法規進行賠償。

  5、賠償結果達不到一致,派遣員工可通過進行調解或法院宣判。

  二、勞務派遣工工傷誰負責。

  按照《勞動合同法》的有關規定,派遣公司是用人單位,應當履行用人單位對勞動者的義務。勞動派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞動派遣形式用工的單位(用工單位)訂立勞動派遣協議。

  由此可以理解為,人才派遣實際上涉及三方主體,即勞務公司、派遣員工、用工企業。派遣人員實際上是與人力派遣公司簽訂勞動合同的,再由派遣單位與用工單位簽訂勞動派遣協議,勞務派遣工與勞動派遣單位存在的是勞動關系,派遣公司與用工企業又存在著合同關系。

  因勞務公司與勞務派遣工存在勞動關系,根據《工傷保險條例》的規定,繳納工傷保險的義務應是派遣單位,而非用工單位。在工作時間,在工作場所內出現事故受到傷害,應該可以認定為工傷。如勞動派遣單位依法已為勞務工繳納了工傷保險,那么相應的工傷保險待遇應從國家工傷保險基金中支付。如果派遣單位未依法為其繳納工傷保險,那么相應的工傷保險待遇應由勞務公司與用工單位來承擔,由勞務公司與用工單位按照勞動派遣協議約定或法律規定承擔連帶賠償責任。

  三、勞務派遣工工傷賠償金計算。

  1、按照合同履行地的標準計算

  《勞動合同法實施條例》第14條規定,勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的,有關勞務派遣工的最低工資標準、勞動條件、職業危害防護和本地區上年度職工月平均工資標準等事項,按照勞動合同履行地的有關規定執行;
 
  2、有約定的按約定的標準計算

  《勞動合同法實施條例》第14條規定,用人單位注冊地的有關標準高于勞動合同履行地的標準,且用人單位與勞動者派遣工約定按照用人單位注冊地的有關規定執行的,從其約定。

  3、按照用工單位所在地第標準計算

  《勞動合同法》第六十一條規定,勞務派遣公司跨地區派遣勞動者的,被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件,按照用工單位所在地的標準執行。

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