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淺析武漢勞務派遣公司與派遣工簽訂合同的必要性
發布時間:2018-05-18 12:03:19 瀏覽次數:

  我們知道企業單位是必須要與職工簽訂勞動合同的,這是勞動法的規定。那么,作為派遣工,是否需要與武漢勞務派遣公司簽訂合同呢?答案是肯定的,具體原因請看以下分析。


  (1)、“不求所有,但求所用”是勞動派遣制的一個顯著特征。在中國舊的計劃經濟體制下,工人歸單位所有,都是單位的人,工作是終身制,端的是鐵飯碗,人員能進不能出.工人閑置浪費現象很普遍。在中國市場經濟條件下,知識經濟正在興起,工人要流動,“單位人”要變成“社會人”已經是大勢所趨。
 
武漢勞務派遣圖片

  用人單位只需與派遣機構簽訂一份勞務派遣合同協議,然后由勞務公司把合適人員派到用人單位工作。用人單位只負責對工人的使用,不與工人本人發生任何隸屬關系。應當說,以“不求所有、但求所用”為特征的勞務派遣制,特別適合于那些非公有制企業、國企改制企業和那些經營發展變化比較快、不同發展階段或不同發展時期對人才需求又不盡相同的單位。

  (2)、“你用人,我管人”是人才派遣制的又一個顯著特征。人才派遣制的用人模式實際上形成的是三種關系。也就是以人才派遣機構為中間行為主體,形成的派遣機構與被派遣人才之間的隸屬關系簽訂勞務派遣合同、派遣機構與用人單位之間的合作關系,以及被派遣人才與用人單位之間的工作關系。很顯然,用人單位對人才只管使用和使用中的工作考核,剩下的一切管理工作,包括工資薪酬的發放、社會保險的代收代繳、合同的簽訂、續訂和解除,相關問題和爭議的處理、日常一系列的人事管理等,全部由人才的派遣機構負責。

  這樣,用人單位用人,派遣機構管人,這種用人模式對用人單位來說省了很多事,減少了大批因管理工作帶來的工作量和相關的麻煩。可以使用人單位的經營管理者能夠更專心于事業的發展和企業的生產經營。

  (3)、勞務派遣機構“一手托兩家”,更有利于勞務供需雙方的雙向選擇和有關各方責權利的保障,這是勞動派遣制的一個帶有根本性的好處,也是這種用人模式獨特的機制。

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