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在武漢勞務派遣過程中對用人單位有哪些規定
發布時間:2018-04-09 16:16:57 瀏覽次數:

  為了更好地保障用人單位與派遣員工的雙方權益,《勞動合同法》對在武漢勞務派遣過程中對用人單位有以下規定,希望大家知悉。

 

武漢勞務派遣圖片

 

  第59條規定:“用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限,不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。”

 

  第62條規定:“用工單位應當履行下列義務:(一)執行國家勞動標準,提供相應的勞動條件和勞動保護;(二)告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬;(三)支付加班費、績效獎金,提供與工作崗位相關的福利待遇;(四)對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓;(五)連續用工的,實行正常的工資調整機制。用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。”

 

  第67條規定:“用人單位不得設立勞務派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。”

 

  在武漢勞務派遣過程中對用人單位的責任有:

 

  1、用人單位在“正向勞務派遣”中的法律地位及責任 

 

  “正向勞務派遣”是指用人單位與勞務派遣機構簽訂勞務派遣合同,明確需要接受勞務派遣崗位的任職資格要求、待遇標準等,再由派遣機構按照用人單位要求甄選合適人選并與勞動者簽訂勞動合同后,將勞動者以派遣機構員工的名義派遣到用人單位提供勞務。 

 

  “正向勞務派遣”中,用人單位和派遣機構之間形成勞務合同關系,勞動者和派遣機構之間形成勞動合同關系。因此,一般情況下均由派遣機構承擔勞動法所規定的用工主體的法定義務。 

 

  2、用人單位在“逆向勞務派遣”中的法律地位及責任 

 

  目前,“逆向勞務派遣”在企業(特別是國有企事業單位)中大量存在,也是引發勞動糾紛的集中地。“逆向勞務派遣”又分為以下兩種類型: 

 

  第一種類型是用人單位在尚未解除或終止勞動關系(包括事實勞動關系)的情形下,又讓勞動者與勞務派遣機構簽訂勞動合同后派遣回原用人單位繼續勞動。此種情形下的勞務派遣實際上是一種借用勞務派遣名義、逃避法律責任的“逆向派遣”,或叫“反向勞務派遣”,其實質是借用勞務派遣的形式,來掩蓋和規避真實存在的勞動關系的假派遣。此種情形的逆向勞務派遣,由于勞動關系的唯一性,且用人單位“逆向派遣”的目的是為了逃避法律責任,在勞動者尚未與原用人單位解除或終止勞動關系的情形下,應該認定勞動者與派遣機構所簽訂的勞動合同為無效合同,用人單位仍與勞動者存在勞動關系,應由用人單位承擔勞動法中用工主體所應承擔的法律責任。 

 

  第二種類型是用人單位與勞動者解除或終止勞動關系(包括事實勞動關系)后,讓勞動者與勞務派遣機構簽訂勞動合同并派遣回原用人單位繼續勞動。此種情形下,因原用人單位與勞動者的勞動關系已經解除或終止,雙方基于勞動關系所產生的權利義務已經依法終結,勞動者與派遣機構簽訂的勞動合同應當認定為有效合同,應由派遣機構承擔勞動法所規定用工主體應承擔的法律義務,同時享有勞動法所規定用工主體的法定權利。應當注意的是,在此情形下用人單位無需對逆向勞務派遣后的用工行為承擔勞動法所規定法定義務的關鍵前提是:解除或終止此前的勞動關系(包括事實勞動關系)。

 

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