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武漢勞務派遣解決方案之三:酒店餐飲服務員
發布時間:2018-03-23 14:45:47 瀏覽次數:

  武漢勞務派遣公司幫助酒店輸入餐飲服務員,有利于減少酒店用工成本,減少用工風險。下面是武漢小編為大家整理的武漢勞務派遣酒店餐飲服務員的解決方案,以供大家參考。

 

  武漢勞務派遣方式 

 

  一、轉移派遣 

 

  酒店將部分已有員工轉做派遣工。讓這些員工和大方人力資源重新簽訂勞動合同;同時酒店要負責解決和這些員工解除勞動合同的所有后續問題。派遣崗位包括門童、內勤、文員、司機、廚師、門衛、送菜員、服務員、設備維修人員等。 

 

  二、招聘派遣 

 

  酒店將部分新增員工用作派遣工。這些員工由大方人力資源公司負責招聘,酒店決定是否錄用。錄用后員工與大方人力資源公司簽訂勞動合同,然后派遣到酒店工作。 

 

武漢勞務派遣圖片

 

  武漢勞務派遣員工勞動合同的簽定及錄用手續的辦理 

 

  一、派遣工勞動合同簽定的原則 

 

  (一)派遣工是由酒店面試合格,同意錄用的本市、外埠人員; 

 

  (二)派遣工的工作崗位、工作標準、工時制度以及工資和福利待遇等由酒店確定,且符合國家及地方政府法律法規的規定; 

 

  (三)派遣工的勞務合同期限由派遣工和酒店商定; 

 

  (四)派遣工的勞動合同可以約定試用期,試用期限應符合勞動法律法規規定。 

 

  (五)派遣工的試用期由酒店確定,應遵守勞動合同法的規定。 

 

  二、勞動合同的簽定 

 

  (一)由大方人力資源負責與派遣員工簽定書面勞動合同; 

 

  (二)對酒店符合國家政策的規章制度和對個別崗位員工的特殊要求,大方人力資源可以作為勞動合同書的附件,一并約定在勞動合同書中; 

 

 

  三、大方人力資源負責相關手續的辦理 

 

  (一)調轉本市失業、存檔人員的人事檔案; 

 

  (二)為城市戶口的派遣工辦理社會保險; 

 

  (三)為農村戶口的派遣工辦理新農保和意外傷害險; 

 

  四、酒店現已使用人員勞動關系的規范;  ; 

 

  方案一由酒店與其解除勞動合同,并按照其在酒店的實際工作年限,支付經濟補償金并將人事檔案和社會保險關系轉出,由大方人力資源重新辦理錄用手續后,以派遣員工身份在酒店工作; 

 

  方案二待其勞動合同到期終止后將其人事檔案和社會保險關系轉出,由大方人力資源重新辦理錄用手續后,以派遣員工身份在酒店工作; 

 

  武漢大方人力資源服務有限公司是一家幫助個人或單位進行武漢社保代繳服務,武漢勞務派遣外包的公司,受武漢市人力資源部門監督管理,安全可靠。電話:027-87863116。


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