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HR快來看看!不要輕信協議的效力
發布時間:2016-09-12 11:06:27 瀏覽次數:

 【HR別輕信協議的效力】1)別以為與員工簽訂了自愿放棄繳納社保協議書就無需繳納社保;2)別以為與員工簽了《不簽勞動合同聲明》就一定可以不付二倍工資;3)別以為協議中約定了員工不得申請仲裁、提起訴訟就可以一了百了;4)別以為合同約定了違約金,員工違約就需支付違約金。

 

【勞動合同訂立的時間節點】1)勞動關系自用工之日起建立;2)建立勞動關系,應當訂合同;3)最遲不能遲于一個月訂合同;3)超過一個月不滿一年未訂合同每月支付二倍工資;4)用工滿一年不訂書面合同的,視為已訂立無固定期限勞動合同,應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。 

 

【勞動合同到期注意事項】1)如單位不續訂,需支付經濟補償;2)08.1.1后第二次固定期限合同到期,如員工要求訂無固定期限合同,單位一般無選擇權(個別地區除外);3)合同到期遇醫療期、孕期、產期哺乳期,合同需續延;4)合同期滿但服務期未滿,合同順延,雙方另有約定除外。

 

【解雇與經濟補償】簡要歸納如下:1)不支付經濟補償的解雇:試用期不符合錄用條件解雇、嚴重違規解雇、嚴重失職解雇、利益沖突解雇、勞動者原因致合同無效解雇、刑事責任解雇;2)需支付經濟補償解雇:醫療期滿解雇、不能勝任工作解雇、情勢變更解雇、經濟性裁員。

 

【HR應當具備的8個用工風險意識】1)規章制度未經民主程序和公示的風險;2)聘用未解除勞動合同的勞動者風險;3)要求勞動者提供擔保的風險;4)不及時訂立勞動合同的風險;5)超期試用的風險;6)不繳納社會保險費的風險;7)拖欠或克扣工資的風險;8)解雇證據不足及程序違法的風險。


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