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快看!北上廣法院不再支持25%經濟補償金了哦!
發布時間:2016-08-29 10:15:46 瀏覽次數:

 25%經濟補償金的起源

 

《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》(勞部發〔1994〕481號)

 

第三條 用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的,以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的,除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外,還需加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金。

 

第四條 用人單位支付勞動者的工資報酬低于當地最低工資標準的,要在補足低于標準部分的同時,另外支付相當于低于部分百分之二十五的經濟補償金。

 

北上廣法院不再支持

 

《北京市高級人民法院、北京市勞動爭議仲裁委員會關于勞動爭議案件法律適用問題研討會會議紀要(二)》(京高法發[2014]220號)

 

38、勞動者依據勞部發[1994]481號《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第三條、第四條關于25%的經濟補償金的規定主張給付經濟補償金,如何處理?

  

勞動者依據勞部發[1994]481號《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第三條、第四條規定主張給付經濟補償金,仲裁委、法院應當向勞動者釋明其應依據《勞動合同法》第八十五條規定先經勞動行政部門處理,勞動者堅持主張給付經濟補償金的,應駁回其請求。

 

《上海高級人民法院勞動爭議案件若干問題的解答》(民一庭調研指導【2010】34號)

 

5、勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》規定用人單位克扣或無故拖欠、拒不支付工資報酬等需支付25%的經濟補償金及未按規定給付經濟補償金須支付50%的額外經濟補償金應如何適用的問題 

 

1994年勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》規定,用人單位克扣或無故拖欠勞動者工資、拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的,除在規定時間內全額支付勞動報酬外,還需向勞動者加發相當于工資報酬25%的經濟補償金;用人單位低于當地最低工資標準支付勞動報酬的,在補足低于標準部分的同時,另向勞動者支付相當于低于部分25%的經濟補償金;用人單位解除勞動合同后,未按規定給予勞動者經濟補償的,除全額發給經濟補償金外,還須按該經濟補償金數額的50%支付額外經濟補償金。現《勞動合同法》第85條對此問題作出新的規定,即用人單位未按規定或約定及時足額支付勞動報酬、低于當地最低工資標準支付勞動者工資、安排加班不支付加班費、未按法律規定支付解除或終止勞動合同的經濟補償的,由勞動行政部門責令期限支付,逾期不支付的,用人單位按應付金額50%—100%的標準向勞動者加付賠償金。 

 

我們認為,因《勞動合同法》第85條對逾期支付勞動報酬、加班費、經濟補償等的法律責任已做了新的規定,應按《勞動合同法》第85條規定執行。該條規定的加付賠償金,系賠償金性質,屬于《調解仲裁法》第47條“一裁終局”的處理范圍。

 

《廣東省高級人民法院 廣東省勞動人事爭議仲裁委員會關于審理勞動人事爭議案件若干問題的座談會紀要》(粵高法〔2012〕284號)

 

24.勞動者依照原勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第三條、第四條和第十條的規定,請求用人單位支付經濟補償金或額外經濟補償金的,不予支持。

 

【附勞動合同法規定】

 

《中華人民共和國勞動合同法》

 

第八十五條 用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的,應當支付其差額部分;逾期不支付的,責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金:

(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;

(二)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;

(三)安排加班不支付加班費的;

(四)解除或者終止勞動合同,未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。


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