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武漢勞務派遣服務項目范圍包含哪些方面
發布時間:2018-08-15 17:08:51 瀏覽次數:

  武漢勞務派遣服務為企業有效提供勞動力,緩解企業招聘用工壓力。服務流程一般是勞務派遣公司先從社會上招收員工,然后和他們簽訂勞動合同。之后再把員工派遣到用工企業工作,通過收取用工企業的管理費賺取利潤。


  武漢勞務派遣服務項目范圍有:

  1、員工招聘、篩選、評估和推薦服務。

  2、辦理派遣員工的錄用、退工、合同簽訂等事宜。

  3、組織和實施崗前培訓。

  4、負責管理人事行政關系、人事檔案托管。

  5、為派遣員工發放工資和福利,代扣代繳個人所得稅。

  6、為派遣員工辦理社會統籌保險和商業醫療補充保險,并辦理賠付手續。
 
勞務派遣圖片

  7、協助辦理派遣員工解聘、辭退的推介和再就業事宜。

  8、定期對派遣員工進行跟蹤服務。

  9、處理人事事件、勞務糾紛。

  10、承辦與人事管理相關的其他事宜。

  武漢勞務派遣服務優勢:

  1.實行勞務派遣管理,改變用人單位在解聘人員、合理減員方面困難重重的狀況,并實現人事管理便捷專業的目的。

  即:幫助企業建立靈活的人才流動機制,搞活用人制度,打破人員的單位、部門所有制,淡化“身份管理”、強化“崗位管理”,建立“能進能出”“能上能下”的用人機制。用人單位可根據自身業務需求,增減人員或更換派遣員工。

  2.降低企事業單位的用人風險,減少用人單位的人事(勞動)糾紛

  (1)用人單位“用人不管人”,人才“包退包換”,采用勞務派遣這種靈活的用工方式,可根據自身業務變化,增減人員或更換派遣員工,這樣就可以減少不必要的人事糾紛;

  (2)用人單位與派遣員工之間是一種有償使用關系,派遣員工對用人單位的日常考核有分歧,可以通過派遣公司統一協調處理,這樣就可以避免直接與派遣員工發生不必要的人事糾紛。

  3.勞務派遣用工方式,可以提高企事業單位人力資源部的工作效率

  4.勞務派遣用工方式,減少企事業單位人事部事務性工作

  勞務派遣的用工方式,使企事業單位人力資源部從傳統、繁瑣的人事管理事務中擺脫出來,減少人力資源部在管理非長期雇員隊伍上的時間和精力,從而使企事業單位管理層能更加集中精力于核心人員的管理。

  5.實行勞務派遣管理,降低管理成本

  企事業單位采用勞務派遣方式可以降低企事業單位用人成本。

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