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武漢勞務派遣過程中涉及的兩個合同,有必要知道
發布時間:2018-07-20 11:57:31 瀏覽次數:
  在武漢勞務派遣過程中會涉及到三種關系,分別是派遣公司、被派遣勞動者、用工單位。為保障這三種關系中各自的合法權益,需要三方之間簽訂勞動派遣合同,具體如下:

  (1)勞動者與勞務派遣公司(即用人單位)之間簽訂的勞動合同,約定內容除了一般勞動合同必備條款(工作內容、工作地點、工作時間、休息休假、合同期限、勞動報酬、社會保險、勞動保護等)外,還應載明被派遣勞動者的用工單位、派遣期限以及工作崗位等;
 
勞務派遣三種關系圖片

  (2)用工單位與用人單位之間簽訂的勞務派遣協議,主要約定兩個單位之間的派遣崗位、人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險的數額與支付方式以及違反協議的責任。用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限,不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。雙方的法律責任《勞動合同法》第九十二條進行了相應的規定,給被派遣勞動者造成損害的,勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。

  被派遣勞動者需要明確的是:自己是與勞務派遣公司(即用人單位)建立勞動關系;與實際與用工單位建立勞務關系;派遣公司和實際用工單位是合同關系。

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