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事業單位選擇勞務派遣的好處有哪些
發布時間:2018-06-04 15:59:50 瀏覽次數:

  從事業單位的性質來看,主要從事科技、教育、文化、衛生等業務工作,承擔公共事業發展職能、為社會提供普遍服務,人員數量、用工形式、體制規模等受到嚴格限制,而需要開展的業務和工作繁多。所以,事業單位會選擇勞務派遣方式解決這些人員問題。


  下面,武漢大方人力資源小編為大家具體介紹一下事業單位選擇勞務派遣的好處有哪些:

  1、事業單位用工不足的問題得以解決。

  事業單位在編人員受到財政以及政府人事部門的約束,編制確定的條件下,事業單位難以實現在編人員的增加,但是隨著我國經濟社會的發展,人們對事業單位服務的需要與日俱增,事業單位使用勞務派遣員工能夠解決這一供需矛盾。
 
勞務派遣圖片

  2、降低了事業單位的用工風險。

  在編人員與事業單位之間是勞動關系,受到勞動法的約束,用工風險一律由事業單位承擔。而勞務派遣制度下,事業單位與員工之間僅僅是勞務關系,不承擔相應的風險,所有相關問題都轉嫁給了派遣公司。事業單位通過派遣公司和員工訂立勞動合同,規范了事業單位用工關系,降低了事業單位用工風險。一旦出現勞動糾紛,派遣公司是責任主體,由派遣公司負責處理相關事項。

  3、提升了事業單位管理質量。

  事業單位是提供服務的單位,雖然有自己的人力資源部門,但目的仍然是保證提供服務,在管理龐大的派遣人員方面處于劣勢。采用勞務派遣的用工方式,事業單位淡出認識以及合同方面的事情。派遣公司專門負責相關的人事事項,事業單位只需制定相關制度,等待人員上崗即可,而事業單位人力資源部門將會有精力和時間專注于事業單位的人力資源職能建設,根據單位的實際情況,制定事業單位的人才規劃、績效考核等方案,從而能不斷提升事業單位人力資源管理的水平和質量,提高事業單位的競爭力。

  4、節省了事業單位管理成本。

  事業單位與派遣單位合作,事業單位不用再單獨安排人員與經費負責人事招聘,也不用耗費人力物力財力進行人員的培訓。在勞務派遣制度下,事業單位只需將用人的條件向派遣公司提出來即可,派遣機構負責完成具體的招聘、管理和培訓工作。這種模式節省了事業單位招聘員工的各項費用,也避免了招進不符合要求員工而造成損失。同時事業單位可根據自身業務的多少,適時要求派遣公司增減派遣人員,這樣有利于事業單位用工的靈活性。

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