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盤點:武漢勞務派遣存在哪些問題
發布時間:2018-04-16 15:54:39 瀏覽次數:

  一件事情,總是有利有弊。比如武漢勞務派遣有效解決了用人單位勞務緊缺的問題,同時也幫助了勞動者解決了工作的需求。但是也存在一些問題。今天,大方人力資源根據多年的經驗為大家盤點武漢勞務派遣具體存在哪些問題,以供大家參考。

 

武漢勞務派遣圖片

 

  1.立法的缺失 

 

  勞務派遣是我國在建立勞動力市場機制的過程中提出的一個新的現實課題,是我國人事制度改革中比較新穎的一種形式,也是目前發展最快的一種形式。現行勞動法以調整一般常態勞動關系為主,對勞動派遣之類的特殊形態勞動關系則相對規定較少,勞務派遣被濫用的現象很嚴重。很多外企在用工方面搞雙重標準,在國外用工是完全合法的,而到了中國就用勞務派遣,鉆法律的空子。其實這種勞動權利本身就是一種人權,他們本身就是在執行雙重的人權標準。另外,搞市場經濟時間不長,中國法律漏洞大,讓外企有了可利用的法律空洞。健全的法律法規不僅可以保護勞務派遣人員的合法權益,更能促進勞務派遣業的健康穩定發展。 

 

  2.勞動力市場供求的嚴重失衡 

 

  我國社會正處于結構加快調整、體制深刻轉換、社會深刻變革的歷史時期。當前乃至今后相當長的一段時期內,我國將面臨勞動供求之間的突出矛盾。我國己進入勞動年齡人口增長高峰期、農村勞動力轉移高峰期、國有企業改革過程中職工分流安置攻堅期的三期匯流階段。新增就業壓力大、轉移就業壓力大、再就業壓力大以及總量壓力大,是現階段我國就業的明顯特點。 

 

  3.派遣工的法律地位相對劣于正式工 

 

  不論在用人單位還是派遣機構,派遣員工的法律地位都不甚穩定。也正因如此,派遣員工在用人單位難以像正式雇員那樣尋求工會的保護。正式員工的各種豐富的福利待遇,勞務派遣員工都沒有,而只發給其基本的勞務費用。一般來說,同樣的工作內容,勞務派遣工人的實際待遇有的不到正式員工的1/4甚至1/5。關于勞務派遣,各國各級政府大多肯定其發揮的積極作用,而對其負面影響認識不足。全國總工會就勞務派遣問題的調查結果表明,勞務派遣員工因勞動權歸屬問題復雜,法律地位模糊,一般都存在合法權益受損問題,急需引起相關勞動行政立法和執法保障部門的重視。

 

  4.用人單位和派遣機構的盈利訴求  

 

  勞務派遣機構不同于傳統的經營性企業,而是從事單純借貸勞動力資源經營的勞務活動的新型組織形式。勞務派遣機構在日常經營活動中,通過將員工派遣到用人單位,向用人單位收取適當的管理費用來賺取利潤。被派遣勞動者的工資由派遣機構發放,因此,員工的工資也可能成為其收入的一部分。這種行為嚴重損害了勞動者的合法權益。

 

  部分用人單位挑選派遣機構時一味考慮壓縮成本的需求,而挑選服務費用低的勞務派遣機構,忽視了后續的服務質量,增加了經營風險。而某些派遣單位為了得到更多的商戶,隨意降低服務費,降低服務質量,引起惡性競爭,擾亂市場競爭秩序。

 

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