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五種類型的管理者 你屬于哪一種?
發布時間:2016-10-25 10:35:03 瀏覽次數:

 《五型領導者》是第一次將西方學者開發的“領導特質分析系統”廣泛地向中國企業界推薦。

 

這個系統中的“個人領導特質”分析,無論方法多么嚴謹復雜,表述卻非常直觀,明確地將個人領導特質歸納為五種類型,即:老虎型、孔雀型、考拉型、貓頭鷹型和變色龍型。并且,這個系統中也已經吸納了不少中國企業界領導者的測試案例。

     

當然,每一位管理者也都可以參與這樣的測試,了解自己的領導特質和領導風格,并主動地向著正確的方向、學習正確的方法,把自己打造成更優秀的管理者。

     

老虎型——支配性強。

 

這類領導者占參加測試總人數的15%.他們共同的個性特質包括:雄懷大志、目標遠大、勇于開創和冒險、敢于挑戰未知、競爭性強、不妥協、積極自信、有敏銳的分析力、看問題直指核心、目標導向。他們的行事風格是:作決策時,往往喜歡運用權威;他們作為下屬時,也往往工作效率高、自我管理能力強。

 

 

孔雀型——表達力強。

 

這類領導者占參加測試總人數的15%.他們共同的個性特質有:社交能力極強、熱情幽默、口才好、說服力強、樂觀和善、具同理心、善于察言觀色、會打扮、懂得自我宣傳。他們的行事風格包括:對自己充滿自信,也能信任別人。他們擔當領導時,擅長說服人和鼓舞團隊士氣,也擅長有效分配工作,建立較強支持體系。

     

考拉型——平易穩健。

 

這類領導者約占測試人數的20%.他們共同的個性特征包括:平易隨和、敦厚可靠、冷靜自持、避免沖突、不苛求、不自私、穩健、生活簡樸。他們的行事風格是:即使面對困境也能泰然自若,不只著眼短期的成績,更重視長期的發展規劃。除非外在有壓力,他們通常不會強迫自己在組織中成為領導者。

     

貓頭鷹型——追究精確。

 

這類領導者約占測試人數的20%.他們的個性特質是:喜歡思考、不喜歡過多的口頭表達、性格內斂、做事條理分明、具有責任感、重視承諾和紀律、有完美主義傾向。他們的行事風格:對于是非黑白和公平,有嚴格的個人標準;對冒險的事情,十分小心;寧肯不做,也不要做錯。而作為下屬時,他們會尊重領導者的權威。

     

 

變色龍型——靈活中庸。

 

這類領導者約占測試人數的30%.他們的適應力和靈活性很強,擅長整合內外資源、兼容并蓄,以合理化及中庸之道待人處世。他們的行事風格:會依據組織或所處環境的任務要求隨時調整自己,面臨新環境或變化時能迅速充分地融入環境和適應變化。

     

書中認同約翰-科特的觀點:我不認為領導能力是能夠教出來的,但我們可以幫助人們去發現并挖掘自身所具備的領導潛力。

     

而同時,要成為卓有成效的領導者,你就必須能在截然不同的領導風格之間靈活切換。


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