服務熱線:
18986009027
聯系我們
聯系人:錢云
電話:18971304901
(推廣、中介勿擾)
座機:02787863116
(推廣、中介勿擾)
地址:洪山區書城路15號億勝科技大樓D棟521號
郵編:430014
>  新聞動態
您所在的位置: 首頁 > > 新聞動態
年假跨年不休即作廢的規定管用嗎?
發布時間:2016-09-30 11:13:37 瀏覽次數:

 【基本案情】

 

關某于2013年8月1日入職某酒店,從事后廚工作,雙方訂立為期2年的勞動合同。

 

2015年7月31日,勞動合同到期,某酒店未與關某續訂勞動合同,并向關某支付了2個月工資作為終止勞動合同的經濟補償。

 

關某提出,其工作期間未休過帶薪年休假,某酒店應按照其未休年休假天數向其支付3倍工資作為補償。

 

某酒店認為,關某工作期間從未提出過休帶薪年休假,且酒店的規章制度規定帶薪年休假跨年不休即作廢,故不同意支付未休帶薪年休假的補償。

 

因雙方未能就此達成一致,關某于2015年9月向仲裁委提出仲裁申請。

 

【仲裁意見】

 

仲裁委審理后認為,關某在入職某酒店之前,已經連續工作超過一年,已經具備休帶薪年休假的法定條件。

 

某酒店在關某工作期間未安排其休帶薪年休假,且關某要求支付2013年至2015年未休帶薪年休假補償的請求未超過仲裁時效,故裁決某酒店按照關某未休帶薪年休假天數支付2倍的工資作為補償。

 

【案件評析】

 

年休假由單位統籌安排,勞動者未休年休假需補償

 

按照《職工帶薪年休假條例》《企業職工帶薪年休假實施辦法》的相關規定,勞動者連續工作1年以上的,即可享受帶薪年休假。用人單位應根據生產、工作的具體情況,并考慮勞動者本人意愿,統籌安排勞動者年休假。用人單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的,可以跨1個年度安排。用人單位應當保證勞動者享受年休假。

 

是否休年休假應由單位統籌安排,而不以勞動者提出休假為必要條件。

 

用人單位安排勞動者休年休假,但是勞動者因本人原因且書面提出不休年休假的,用人單位可只支付正常出勤期間的工資,而無需另外支付未休年休假的補償。

 

對于勞動者應休未休年休假天數,用人單位應按照勞動者日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬,其中包含用人單位支付勞動者正常工作期間的工資收入。

 

本案中,某酒店已向關某支付了正常出勤期間的工資,故只需按照關某未休年休假天數向其額外支付2倍的工資作為補償。

 

首頁| 社保代繳| 勞務派遣| 關于大方| 新聞中心| 核心業務| 會員服務| 大方招聘
版權所有: 武漢大方人力資源服務有限公司 鄂ICP備15022071號 技術支持: 捷訊技術

本站關鍵詞: 武漢社保代繳 武漢勞務派遣

澳门博业历史背景