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人才測評,你想得到和想不到的5大新趨勢
發布時間:2016-07-15 16:53:01 瀏覽次數:

 在這個瞬息萬變的社會,人才測評也在你看不見的地方悄然變化。北森人才管理研究院為大家剖析了5個你可能想得到、或許也想不到的發展趨勢???

 

 

人才測評的5大趨勢

 

 

  • 趨勢一:人才測評方式更科技,數據采集行為化

 

自陳式的測評結果只是一個補充,人才行為數據的采集將更加日常化、無意識化和行為化,員工在內部系統中的郵件文字、社交溝通頻次等行為都會被采集和分析,進而與正式評估數據(績效考核結果、360評估等)一起對人才進行全方位評估。


  • 趨勢二:員工更自主使用測評,成為測評的受益者

 

之前,HR是測評工具和服務的主要使用者,并為此買單,其運用測評結果時首要考慮組織的需求而忽略受測者的感受,認為將報告反饋給受測者是“沒必要”、“太麻煩”,殊不知測評的“神秘感”會給員工帶來不安和戒備。

 

未來受測者為獲得新的機會主動尋求被評價將成為主流。企業為員工建立測評中心,HR作為專家提供解讀和輔導,幫助員工將測評工具正確用于個人和企業的發展。測評不再神秘,員工也不會再抵觸使用。

 

 

  • 趨勢三:人才標準更統一,助力人才建模更敏捷

 

未來三年內,更敏捷的人才標準構建將替代現有的復雜的層級式的勝任力模型。這種變化會讓企業將注意力回歸到真正的人才發展和成長上,這也使得跨組織/行業的能力對標成為可能。

 

 

  • 趨勢四:對標使人才市場更透明,企業人才格局更明朗

 

對人才的評價不再局限在組織內部,無論是實施員工發展項目或繼任計劃,企業可以通過人才對標(benchmarking)將現有員工的能力放入人才市場進行更大范圍的考量。于是企業可以在組織范圍內、行業范圍內、橫向職位范圍、全國甚至全球內了解自己員工的能力。




  • 趨勢五:測評工具更“有個性”,評估結果更講“人話”

 

測評將從選擇何種經典測驗走向更關注評估內容及后續發展的階段測評結果也將以更企業化的語言來展現,而不是晦澀的、標準的、經典測量的維度,從而突破必須由心理學家解讀方能被理解的境況。

 

 

意想不到的腦洞大開

 

未來兩年,伴隨著VR(虛擬現實技術)的發展,評估方式會被顛覆。受測者只要帶上一副VR眼鏡和一臺智能手機,立刻置身于會議/討論的模擬環境中,評估更仿真、不受時間、空間的局限




未來五年,人腦成像技術可以將人的思維過程可視化地展現出來,訓練思維方式比只改變行為本身更有意義;

 

未來二十年,皮下芯片的植入可用。人才的學習反應會被更完整的生物信息記錄下來形成大數據模型,隨時了解學習反應,找到突破點,形成真正的因材施教;




未來的五十年,基因研究取得重大進展,領導力基因得到實驗證實。贏在人生起跑線上也許就真的成為了可能。


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